Noviembre 2011 | Estrategias de Comunicación para posicionar mi emprendimiento en DB Consultoría

La comunicación es un proceso esencial en el desarrollo de proyectos. Para que sea eficaz es necesario diseñar una estrategia integral, posible de implementar en función de los recursos disponibles. 

En este taller será dictado en el marco del ciclo de capacitación que DB Consultoría ofrece a los emprendedores que participan de sus procesos de asesoramiento.

La propuesta, en esta ocasión, es explorar de manera conjunta algunas de las claves para diseñar una estrategia integral de comunicación, entre ellas: 

• La propia presentación tanto como profesional, artista y emprendedor, como del emprendimiento.
• La presencia e identidad visual: gráfica y on-line.
• El desarrollo y fortalecimiento de nuestro capital social: la construcción de una red de contactos efectiva [networking] y la gestión inteligente de esta red [inteligencia social]
• Los diferentes perfiles en las redes sociales 2.0
• La agenda de medios a utilizar para comunicar y frecuencia de la comunicación.
• Otras acciones posibles según tipo y rubro del emprendimiento.

Fecha: miércoles 30 de Noviembre de 2011 de 10 hrs.

Informes e inscripción: solo con inscripción anticipada a julieta@dbconsultoria.com.ar

Nuevo paradigma laboral: ganarse la vida siendo lo que somos y haciendo lo que nos gusta

Hace unos días me llegó una entrevista a Sergio Fernandez* realizada por la Revista Uakix en Octubre de 2011. Durante la entrevista Fernandez trata diversos temas vinculados al nuevo paradigma laboral. En este artículo presento la síntesis e interpretación que he realizado sobre algunos de los aspectos tratados por él y el acceso al video que contiene la entrevista completa.

La situación actual del mercado de trabajo a partir de la crisis global es que desaparecen los escondites. Un escondite es, para Sergio Fernandez, un trabajo de 8 horas diarias que aporta un sueldo y que supone vender nuestras horas e independencia a cambio de seguridad. Solo que, actualmente, estos trabajos tampoco brindan seguridad.

El nuevo paradigma laboral se orienta hacia trabajos intensivos en talento y conocimiento. Es una nueva manera de entender el trabajo que destaca la importancia del valor agregado y diferencial que aportamos en lo que hacemos.

Para trabajar desde el talento es necesario enfocarnos en nuestra identidad, profundizar quiénes somos, cuál o cuáles son nuestros talentos, elegir algo que nos haga sentir vivos/as, formarnos en ello y seguir profundizando para aportar más valor con nuestro trabajo. Y, de esta manera, ganarnos la vida haciendo lo que nos gusta.

Una persona que tiene un sueño y quiere emprender su propio proyecto puede comenzar planteándose y respondiendo las siguientes preguntas:

• ¿Quiero cambiar o quiero seguir en lo de antes?
• ¿Qué trabajo o actividad me gustaría hacer independientemente de la remuneración? 
• ¿Cuál es la tarea que me hace feliz y proporciona bienestar a los seres que me rodean?
• ¿Estoy dispuesto/a a focalizarme en este proyecto concreto y que me gusta, formarme, dedicarle horas, trabajo y esfuerzo? 
• ¿Qué hago la mayoría de los días de mi vida para llevarla hacia la dirección que quiero y que me he planteado?
• Y yo agregaría un par de preguntas más: ¿Cómo quiero que la gente me recuerde? ¿Qué estoy haciendo hoy para ello?

En este nuevo paradigma laboral también es importante el desarrollo de una marca personal con la que me identifique, me diferencie y me permita seguir desarrollando. Por eso, la importancia de profundizar en nuestra identidad: vendemos lo que somos y agregamos valor con nuestra particularidad y especialización.

La comunicación de la marca personal es fundamental. En lugar de presentar las credenciales académicas o lo que se ha estudiado, aquí se trata de comunicar con claridad qué capacidades tengo, qué se hacer y qué problema puedo resolver de una manera eficiente, específica y única. Lo cual puede resumirse en la siguiente frase: “Con esto que sé hacer puedo ayudarlo a que le vaya bien de la siguiente manera.”

“Las marcas personales no venden, evangelizan”, dice Sergio Fernandez durante la entrevista. “Tengo una idea que me parece tan alucinante y tan potente que creo que la tiene que conocer tanta gente y estoy loco por contársela a todo el mundo.”

Lo importante es tener una idea revolucionaria y, dice, todos tenemos acceso a una de ellas en el ámbito en el que nos desempeñamos. Las ideas siempre vienen disfrazadas de problemas. Así que Fernandez propone que esta semana analicemos todos los problemas que se nos presenten, porque la oportunidad está allí. Propuesta que me parece de lo más pertinente para realizar ahora, que el año está comenzando.

 

Clic aquí para ver video con la entrevista completa a Sergio Fernández

*Sergio Fernandez es periodista en desarrollo personal, escritor, conferencista, coach. Autor del libro: Vivir sin jefe

Presentaciones Eficaces para Artistas y Emprendedores Culturales en DB Consultoría, 31/03/11

¿Quién soy? ¿Qué hago? ¿A qué me dedico? Como contarlo y mostrarlo de manera eficaz

El 31 de Marzo de 2011 fui invitada por Diego Bresler a dar un taller sobre Presentaciones Eficaces en el marco de del ciclo de capacitación que DB Consultoría tiene para artistas y emprendedores culturales.

El taller consistió en una presentación sobre algunas claves vinculadas a la propia presentación tanto como profesional, artista y emprendedor, como de proyectos específicos.

Alejandra Bello | Directora de mundo bello

Licenciada en Ciencias de la Educación (UBA), especializada en Ingeniería de la Formación y Comunicación.

Mi PROPÓSITO: contribuir al desarrollo de capacidades, a la expresión y al bienestar de las personas.

Desde hace más de 20 años, me dedico a la capacitación y comunicación en organizaciones públicas y privadas, organismos internacionales, gubernamentales y ONGs.

Dirijo MUNDO BELLO desde donde asesoro a profesionales y equipos de trabajo en el desarrollo de sus proyectos y en estrategias de comunicación. Diseño y facilito actividades sobre estos temas, edito publicaciones y desarrollo contenidos.

Soy miembro fundadora de la Red Argentina de ComunicaciónNo-Violenta y miembro co-organizador de Facilitación en Argentina y del Laboratorio de Transformación Organizacional.

Desde 1993 hasta la actualidad, estudio y trabajo sobre Nuevos Paradigmas en Educación, Comunicación y Cultura, formándome en Argentina, Francia e Inglaterra. 

En 2002 inicié mi formación en Comunicación No-Violenta [CNV] y desde 2003, practico, facilito grupos y comparto la propuesta de la CNV.

Entre 2007 y 2011 me formé en Ética y Transparencia, Responsabilidad Social, Gestión Cultural y Desarrollo Creativo de Proyectos.

Desde 2014 a la actualidad investigo y trabajo en Innovación, Facilitación, Metodologías Ágiles y Tecnologías Colaborativas tales como: The Art of Hosting, Dragon Dreaming, Design Thinking, Lean StartUp, Scrum, Retrospectivas, Kanban, Canvas, Toyota Kata,  Matriz Colaborativa 4 D, Facilitación Gráfica, etc.

En 2016 inicié mi formación en la Teoría U de Otto Sharmer y en Liderazgo desde el Futuro que Emerge tomando el curso brindado por U.Lab en el MIT, Massachusetts, EE.UU.